| 职位：招聘主管 | 性别： | 年龄： | 招聘人数：1人 |
| 学历： | 专业： | ||
| 工作经验： | 薪资要求： | ||
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岗位职责：
1、根据公司年度人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施（发布招聘信息、简历筛选、面试（笔试）、背景调查、入职通知等）；
2、建立、维护校园招聘、中介、猎头公司、各类招聘网站的合作关系，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，对现有招聘渠道进行招聘效分析；
3、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站。
4、定期做好薪酬调查数据记录，提供最新市场行情和信息等；
5、建立和及时更新公司人才储备资料库。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，
2、性别不限，5年以上工作经验，其中3年以上招聘岗位工作经验；
3、熟悉招聘流程和国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段；
4、良好的面试经验和技巧，优秀的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力和分析判断力；
5、优秀的跨部门协调沟通能力及团队协作精神，有亲和力，执行力强；
6、工作积极主动、细致严谨。
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